Kultura organizacyjna Uniwersytetu Opolskiego

Praca dotyczy analizy zjawiska kultury organizacyjnej Uniwersytetu Opolskiego. Stanowi przedstawienie wyników badań społecznych (ilościowych i jakościowych) przeprowadzonych przez pracowników Wydziału Ekonomicznego oraz Instytutu Socjologii UO w związku z realizowaną Strategią Rozwoju Uniwersytetu Opolskiego. Autorzy przedstawiają problematykę występowania modelu kultury organizacyjnej na uniwersytecie w obszarach modelu obowiązującego i pożądanego oraz kwestii kultury pracy i tożsamości Uniwersytetu i jego pracowników.
Praca jest adresowana do specjalistów kultury organizacyjnej w naukach o zarządzaniu oraz w socjologii organizacji oraz do pracowników wyższych uczelni i studentów kreujących w swoich uniwersytetach kulturę organizacyjną.